By Hans Janberg
Der Öffentlichkeit ist immer deutlicher geworden, welche weit reichenden wirtschaftlichen Auswirkungen Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern haben. Eindringlich wird daher die Forderung erhoben, Verhandlungen auf der soliden foundation wirt schaftswissenschaftlicher Erkenntnisse zu führen, anstatt sich in Auseinandersetzungen aufzureiben, in denen letzten Endes die Macht entscheidet. Wie sich zeigt, genügt es jedoch keineswegs, der wirtschaftlichen Vernunft Geltung zu verschaffen. Es müssen für einzelne Be rufsschichten oder Tätigkeitsbereiche auch die soziologischen Tatbestände festgestellt werden. Nur hierdurch wird es möglich, falsche Vorstellungen über die soziale Schichtung, die zu un erträglichen Spannungen zwischen den Sozialpartnern führen können, zu beseitigen. Hierzu soll die vorliegende Studie bei tragen. Mit ihr verbindet sich die Absicht, einige Bausteine für eine wissenschaftlich fundierte Grundlage der sozialpolitischen Arbeit im privaten Bankgewerbe zusammenzufügen. Den Verfasser hat dabei nicht nur sein wissenschaftliches Inter esse geleitet, sondern ihm wurde diese Aufgabe auch zu einer Angelegenheit des Herzens. An einer Stelle im "Emile" fragt Rousseau, was once dazu gehöre, um die Menschen richtig beur teilen zu können, und er antwortet: "Ein großes Verlangen, sie kennenzulernen, eine große Unparteilichkeit in ihrer Beurtei lung, ein Herz so gefühlsempfänglich, daß es alle Leidenschaften der Menschen begreift und doch ruhig genug ist, um nicht in sie verstrickt zu werden.
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Unter dieser Hypothese betrachtet, hat es den Anschein, als sei die "Reproduktionsrate" der Bankangestellten sogar besonders hoch. Denn während fast jeder zwanzigste von den Mitarbeitern Kind eines Bankangestellten ist, findet man in der Gesamtbevölkerung erst unter je 100 männlichen Erwerbspersonen einen im Geld-, Bank- und Versicherungswesen Beschäftigten. Das ist doch ein recht eindrucksvoller Unterschied. Für die 208 in der Statistik aufgeführten Kinder von Bankangestellten trifft genauso wie für die übrigen Angestellten die Beobachtung zu, daß ihre Väter überdurchschnittlich häufig, und zwar in 80 Fällen, in leitender Position waren oder sind.
Nach der gleichen Quelle bezog 1913 ein qualifizierterer Angestellter, vergleichbar mit der jetzigen Gehaltsgruppe BK 2, ein Gehalt von 3 525 Mark. Das wären in heutigerKaufkraft 7 543DM und 8 284DM. Demgegenüber erhält heute ein älterer Angestellter, der verheiratet ist und zwei Kinder hat, im 12. Berufsjahr ein Jahresgehalt von 8 035 DM in Gruppe BK 1 und von 9 526 DM in Gruppe BK 241 ). Zuzüglich der üblichen Jahresabschlußvergütung und der heute im Gegensatz zu früher recht oft gewährten Leistungszulagen hat sich demnach das Einkommen der verheirateten Bankangestellten verbessert 42 ).
34 f. - E. Lederer, Die Privatangestellten in der modernen Wirtschaft, Tübingen, 1912, S. 79 ff. 54 Angestellten verschoben zu haben. Man klagt nämlichdarüber32 ), daß sich die Besoldungsverhältnisse der Bankangestellten in der Zeit von 1890 bis 1913 kaum verändert hätten, obwohl die Warenpreise in diesen Jahren um rund ein Drittel gestiegen seien. Ein Berliner Bankinstitut, das in den Siebziger Jahren keinen Mitarbeiter mit weniger als 1800 Mark anstellte, soll das Anfangsgehalt 1914 auf 1200 Mark bis 1500 Mark herabgesetzt haben.